photo Assistant(e) de gestion administrative du personnel

Assistant(e) de gestion administrative du personnel

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Montierchaume, 36, Indre, Centre-Val de Loire

Le cabinet de recrutement Manpower de l'Indre recherche pour son client, acteur reconnu dans l'industrie textile et habillement, un(e) Chargé(e) RH (H/F) en CDD. L'entreprise se distingue par son savoir-faire et son engagement qualité, et propose un environnement de travail structuré et collaboratif. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner le Responsable RH dans la gestion RH du site et contribuer activement au développement des collaborateurs et au bon fonctionnement de l'établissement. Gestion administrative du personnel -Suivi et mise à jour des dossiers du personnel -Rédaction des contrats, avenants et courriers -DPAE, registre du personnel, affiliations, attestations -Suivi du temps de travail et des absences (Bodet/Kelio) -Gestion de l'intérim (contrats, heures, factures) -Organisation des visites médicales -Déclarations d'accident du travail et liens organismes sociaux -Collecte et transmission des variables paie Recrutement & intégration -Participation aux recrutements et gestion des candidatures -Contribution aux événements emploi -Préparation et suivi de l'intégration Formation -Organisation administrative et[...]

photo Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Montierchaume, 36, Indre, Centre-Val de Loire

Vos missions principales : 1. Gestion administrative du personnel : Constituer et actualiser les dossiers du personnel. Préparer contrats, avenants et courriers RH. Réaliser les démarches réglementaires (DPAE, registre du personnel, attestations, affiliations.). Assurer le suivi des temps & absences via Bodet/Kelio, Lucca. Paramétrer Bodet/Kelio selon les spécificités du site. Gérer l'intérim (contrats, heures, factures).. Organiser les visites médicales. Effectuer les déclarations d'accidents du travail. Être l'interlocuteur des organismes sociaux (mutuelle, CPAM, CARSAT.). Transmettre les éléments variables de paie. Assurer quelques missions de services généraux (matériel, carte grise, etc.) 2. Recrutement Contribuer à l'ensemble du processus de recrutement (Gestion candidatures , et job dating ). Préparer l'intégration et accompagner les nouveaux arrivants. 3. Formation professionnelle: Organiser et suivre administrativement les actions de formation. Gérer habilitations, autorisations de conduite et formations sécurité. 4. Développement RH Suivre la campagne EAE Suivre les Entretiens Professionnels 5. Communication interne Contribuer aux actions de marque[...]